关于2021年中层岗位竞聘的通知_四川省奇亿注册开户有限公司

关于2021年中层岗位竞聘的通知

发布时间:2021年07月16日

各部室、分公司:

为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制,激发干部队伍的活力、创造力和战斗力,激励干部忠诚干净担当,按照《公司中层干部竞聘(推荐)管理办法(试行)》,公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘(推荐)。现将有关具体事项通知如下:

一、竞聘的中层岗位及职数设置

1、部室部长、主任,副部长、副主任。具体竞聘岗位及职数详见下表。

2、西北分公司经理、华南分公司、华东分公司副经理。

 

各部室竞聘岗位及职数设置

机构名称

中层岗位

设置

备  注

综合办公室

1正3副

设行政、后勤保卫、信息化副主任

事业发展部

1正

 

市场开发部

1正2副

1名副职负责雄安市场

安全管理部

1副

安全总监兼任部长,由公司聘任;一名副职在雄安挂职,本次不竞聘。本次竞聘副职侧重消防和日常安全管理工作

工程管理部

1正1副

副职主要负责设备材料管理

质量技术部

2副

副总工兼任部长,由公司聘任。

1副职侧重质量管理,1副职侧重科技进步和技术管理

预决算管理部

1副

总经理助理兼任部长,由公司聘任

财务管理中心

(财务部)

1正2副

1副主任侧重公司日常资金管理;1主任侧重公司会计核算、资产管理、成本管理。

人力资源部

1正1副

 

法律事务部

1正1副

 

BIM 中心

1正

 

党委办公室

1正1副

三部门合署办公,正职任党办室主任、组织部部长、工会副主席,副职任党办室副主任、组织部副部长和组织员

 

组织部

工会

宣传部

1正

 

监督检查审计部

1正1副

两部门合署办公,正职兼团委书记,副职主要负责审计

团委

 

11正16副

 

二、竞聘的条件

按照《公司中层干部竞聘(推荐)管理办法(试行)》执行。

三、任职待遇

1、本轮竞聘后,公司将适度上调公司机关中层干部的岗位工资,并根据公司主要经济指标完成情况按职级发放浮动效益奖。竞聘就任者享受相应的职级待遇。

2、距离退休不满三年、如不参加本轮竞聘的原任公司机关中层干部,保持原任职务的原岗位工资和津贴补贴待遇,直到退休。如本人自愿内退,也可提出书面申请、经公司领导班子研究同意后内退。

3、原任中层干部没有竞聘到公司中层岗位的,可以参加公司科员竞聘,竞聘成功者,原任正职享受三年竞聘时副部长工资待遇三年,原任副职享受三年竞聘时科长工资待遇,三年后执行新竞聘的岗位待遇。竞聘公司科员不成功者分流到分公司,可参加分公司中层的竞聘(不受条件限制),竞聘分公司中层成功者,享受新岗位待遇;竞聘不成功者,保留三年正科长工资待遇(不受分公司编制限制),三年后执行新岗待遇。

四、竞聘工作步骤及安排

1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘(推荐),其次组织部门副职竞聘(推荐),再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。

2、竞聘报名:参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿,并写明是否服从志愿调剂,否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。

参加部门正职竞聘者,2月21日(正月初十,周日)12时前,将书面报名表交至党委组织部李玉娟,并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日(正月十九,周二)截止。西北分公司经理,华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。

    3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后,竞聘办公室对报名人员资格进行审查,提出审查意见,提交党委常委扩大会研究,党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。

    4、竞聘准备:参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料,主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位,要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述,分别演讲。演讲稿务必于2月22日(正月十一)前报党委组织部李玉娟,报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。

5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行,定于2月24日(正月十三,周三8:10举行部门正职竞聘,8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知,地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲,每名竞聘者演讲时间不超过10分钟,不得请假,不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。

6、竞聘评分。公司领导、各(子)公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分,评分上下限在70—99分之间。评分表分为ABCDE、F

1)公司机关中层正职人员竞聘评分:A表为公司党委书记、CEO评分;B表为公司总经理评分;C表为公司主管领导评分D表为公司其他领导评分E表为原任机关中层正职和各分(子)公司主要负责人评分。ABCDE表分值20%E表去掉2个最高分和2个最低分,然后再统计得分情况。

2)公司机关中层副职人员竞聘:A表为公司党委书记、CEO评分,分值15B表为公司总经理评分分值15C表为公司主管领导评分分值15D表为公司其他领导评分分值20E表为公司部门新任正职评分,分值15分;F表为各分(子)公司主要负责人评分,分值20统计F表时,去掉1个最高分和1个最低分,然后再统计得分情况。

竞聘办汇总成绩,经竞聘(推荐)领导小组同意后,公布竞聘成绩。

请评分人员准时参加竞聘会,客观公正地做好评分工作。评分汇总工作由竞聘工作领导小组办公室负责,统计结果报竞聘工作领导小组。

7、拟聘用人初选。根据竞聘结果,竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究,确定拟聘用人选。

    8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察,审核其档案和其他基本情况,听取职工意见。

9、任命聘用。会同考察情况,由公司党委常委会研究确定正式聘用人选,进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名,综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任,其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。

五、竞聘有关要求

(一)参加竞聘的人员必须保证所填报的内容真实无误,所演讲的内容实事求是。发现有虚假陈述的,取消其两年竞聘资格。

(二)严禁参加竞聘的人员利用各种渠道请托评分人员为自己打高分或者请上级领导打招呼,严禁其他人员为参加竞聘的人员拉票拉分。有职工举报或者通过其他途径发现后存在上述情形的,取消行为人竞聘资格。

(三)评分人员评分时必须按照评分标准和分值范围客观公正地评分,不得打人情分,不得接受请托乱评分。

(四)参加竞聘的人员和评分人员必须准时参加竞聘大会,遵守会场纪律。

六、组织领导

本次竞聘工作在公司党委、董事会的统一领导下进行。公司成立竞聘工作领导小组和办公室,负责竞聘有关工作。领导小组组长为董富强同志,副组长为唐志强同志,小组成员为公司全体班子成员。竞聘办公室主任董富强兼,副主任李怀生、刘金河兼,办公室由党委组织部、人力资源部、纪委三部门人员组成。

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